时间:2025-07-11 10:21
一、劳动合同没有签赔多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张双倍工资需注意仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
二、劳动合同没有试用期约定可以吗
劳动合同可以没有试用期约定。试用期并非劳动合同的必备条款。
根据相关法律规定,用人单位与劳动者可以协商约定试用期,也可以不约定。若未约定试用期,并不影响劳动合同的效力及双方权利义务。
对于用人单位而言,不约定试用期可简化用工管理流程。对于劳动者来说,避免了试用期内可能存在的不确定性。
不过,若后续用人单位想以不符合录用条件解除劳动合同等情况时,因没有试用期约定,可能需通过其他合理理由及充分证据来支撑解除行为,否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。总体而言,劳动合同没有试用期约定是可行的,但双方都应明确自身在无试用期情况下的权利和义务边界。
三、劳动合同没到期辞职会赔偿吗
一般情况下,若劳动者主动辞职,用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情形:若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为,劳动者以此为由辞职,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,若用人单位与劳动者约定了服务期等,劳动者违反约定辞职,可能需按约定支付违约金。具体是否赔偿及赔偿金额,需根据实际情况综合判断。
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